Por qué
La demanda de talento digital se ha incrementado un 80% durante los últimos dos años en Cataluña como consecuencia de la digitalización y transformación de las empresas. De hecho, solo en Barcelona, uno de los hubs digitales más importantes de Europa, hay centenares de empresas tecnológicas y startups que requieren diariamente de nuevo talento para impulsar sus proyectos digitales.
Por otro lado, el 20% de la sociedad catalana vive en de riesgo de exclusión social por motivos de género, etnia o situación laboral. Las oportunidades profesionales por estos segmento disminuyen, y por tanto, el percentaje de inserción laboral es muy reducido. Por eso, queremos impulsar un proyecto social que fomente la formación digital en perfiles vulnerables y su incorporación como talento digital.
¿Quieres unirte? Forma parte de las empresas comprometidas con el proyecto y suma nuevo talento digital a tu organización.
Nuestras líneas de actuación
Cuáles son nuestros objetivos
1. Impacto social
Queremos incorporar a 10.000 profesionales digitales en los próximos 10 años para reducir la brecha de talento digital y el impacto social
2. Reducir la exclusión social
Generar una nueva oportunidad profesional en segmentos de la población que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.
3. Impulsar la formación digital
Formar en las competencias digitales más demandadas para incorporar nuevo talento en el mercado laboral
4. Fomentar la responsabilidad social
Impulsar y ayudar a consolidar la responsabilidad social de las empresas en el ecosistema digital
5. Vocación
Generar vocación por las profesiones digitales
Implicaciones de la empresa
- Contratación de personas en posiciones entry-level, con un contrato laboral de calidad.
- Participación por parte de las empresas en el programa de formación de mentores internos, impartido por Creu Roja
- Asegurar que los empleados con perfil social reciben formación para seguir avanzando en su carrera profesional.
- Hacer compatible la vida laboral con la participación en el programa de mentoring externo, imprescindible para asegurar su éxito profesional.
Contrapartidas ofrecidas
- Tener acceso a talento con formación de calidad que responde a las necesidades de las empresas: fullstack development, big data, cloud, etc.
- Ventajas habituales de Responsabilidad Social Corporativa: Cumplimiento con la legislación laboral sobre equidad en el acceso al empleo, cláusulas sociales de contratación pública, obtención de beneficios fiscales, etc.
- Posicionamiento de marca como empresa comprometida con la integración de personas con talento digital y en situación de vulnerabilidad.
- Visibilidad y repercusión en campañas de comunicación. Estas desarrollarán el impacto social, económico del proyecto, así como incrementarán la fidelidad del consumidor socialmente concienciado.
