Article  | 

Coses que poden faltar en el teu currículum

SHARE

Les descripcions del lloc de treball no són només una sinopsi de la teva experiència i habilitats; també mostren als possibles reclutadors el que has aconseguit en els llocs que has ocupat. Com pots donar un impuls al teu CV essent més selectiu amb el que hi inclous?

 

En primer lloc, tingues en compte que no has d’incloure totes les obligacions per a cada funció. Agrupa tasques similars (per exemple, “equips supervisats”, “productivitat millorada”) i posa’t en el lloc del reclutador per determinar la informació més rellevant.

 

En segon lloc i més important, enumera les mètriques d’assoliments, no només les responsabilitats. La manca de resultats mesurables és una de les principals preocupacions dels reclutadors (per exemple, volum de vendes, nombre d’articles venuts, contractes guanyats, mida dels equips liderats). Aquest tipus d’informació és molt més valuosa que simplement dir que abans tenies una feina.

 

Assegura’t d’haver enumerat totes les teves habilitats professionals, tant hard com soft (com ara el lideratge, la resolució de problemes, el pensament analític…). Alhora, valora el fet d’eliminar algunes habilitats antiquades o bàsiques (com el fet de tenir coneixements de Microsoft Office), que ja s’assumeixen en la majoria dels rols en l’entorn digital actual.

 

Inclou tantes paraules clau del sector com sigui possible al teu perfil i a les descripcions del lloc de treball, i recorda mantenir-les actualitzades. L’argot més recent canvia en molt poc temps, i també ho fan les paraules que els responsables de la selecció del personal i el programari de seguiment de sol·licitants busquen quan examinen el teu currículum.

 

Finalment, assegura’t que les persones que et busquin en línia et trobin. Molts reclutadors seleccionen candidats a través de les xarxes socials i els motors de cerca, així que és millor que incloguis enllaços al teu web, blog, pàgines socials, etcètera. També és recomanable adjuntar un portafolis amb totes les teves feines, tant digitals com físiques.

 

Una altra bona estratègia és mantenir el teu currículum com més concís millor. No obstant això, assegura’t de no deixar d’incloure cap dels aspectes fonamentals que els responsables de la selecció del personal volen veure; augmentaràs les possibilitats que et seleccionin per a l’entrevista.