Article  | 

Com enfrontar-se a un procés de reclutament en un speed dating

SHARE

Les cites ràpides (speed dating) ajuden els solters a avaluar ràpidament una gran quantitat de possibles cites. El concepte és simple i directe. Les persones que busquen una cita tenen una entrevista de cinc minuts amb la primera parella potencial; després sona una campana i passen a una altra entrevista de cinc minuts, fins que hagin entrevistat totes les persones que els han cridat l’atenció.

 

A mesura que el món digital tendeix a trencar el motlle, fins i tot quan es tracta de processos de reclutament, aquest mateix concepte ha arribat en forma d’entrevistes ràpides.

 

Una reunió típica d’entrevistes ràpides pot incloure fins a quinze sol·licitants, i de vegades la mateixa quantitat d’entrevistadors, que es traslladen a un nou entrevistador en una sèrie de minientrevistes de tan sols cinc o deu minuts. L’objectiu és entrevistar tantes persones com sigui possible, i com més ràpid millor. També dona als reclutadors l’oportunitat de veure com responen els candidats sota pressió i davant de la competència.

 

En preparar-se per una entrevista ràpida, t’has d’adonar de la importància de causar una impressió positiva immediata. Igual que en les cites ràpides. Vesteix-te per triomfar i saluda cada nou entrevistador amb una ferma encaixada de mans, un somriure i un contacte visual sòlid. Prepara el teu discurs de presentació per avançat, centrant-te en la persona que t’entrevista en aquell moment i l’oportunitat que ofereix. Aquestes són tres preguntes difícils que pot ser que facin moltes de les empreses.

 

Com ha anat la teva recerca de feina fins ara?

No hi ha una resposta correcta o incorrecta a aquesta pregunta. Depèn de les circumstàncies: les teves i les de les empreses. Una resposta efectiva podria ser: “Estic fent entrevistes, però la vostra empresa està entre les meves millors opcions. Quan teniu previst que s’incorpori algú?”

 

Com és la relació amb la persona que tens com a responsable actualment?

 

Sigui com sigui la relació, és important no transmetre negativitat (ja que no es reflecteix bé professionalment) ni convertir-la en un messies. Centra la teva resposta en les coses positives que n’has après i que pots aplicar al teu nou rol.

 

Dels altres candidats, qui diries que és la persona més forta?

 

“Jo soc la persona més forta” és la resposta òbvia, Perquè transmet autoestima i confiança. El problema és que no ho pots quantificar. També és, probablement, la resposta que qualsevol altra persona candidata donarà. En lloc d’això, reitera que només et centres en el que pots fer i en com ho pots fer; després admet que si hi ha algú més adequat ara, te n’aniràs i treballaràs per millorar les seves habilitats per quan sorgeixi una posició en el futur.

 

Les preguntes estan dissenyades per ser més directes perquè no hi ha temps per explicar-les tan a fons com en una entrevista tradicional; utilitza-ho com una oportunitat per millorar les teves habilitats comunicatives. A més, generalment, a les reunions d’entrevistes ràpides hi ha diverses empreses: aprofita-ho com una manera d’establir contactes per a oportunitats futures.