Article  | 

Una guia per a no negociadors per negociar la feina i el salari

SHARE

Les negociacions salarials són converses difícils. Per a moltes persones, les condicions de negociació i el salari poden ser un procés incòmode. La bona notícia és que negociar un salari és bastant simple i directe. No cal que t’aprenguis les tàctiques i els mètodes d’un negociador d’ostatges de l’FBI per tancar un acord que et sigui favorable. Només cal que segueixis algunes pautes senzilles i això et portarà cap a un salari que satisfaci les teves necessitats.

 

Sigues entusiasta, però també estigues en disposició de marxar: Aquesta primera regla sembla contradictòria, però és molt important. Donar-se la llibertat de marxar d’una negociació et dona avantatge. Si mostres pressa per arribar a un acord, t’estàs col·locant en una posició en la qual és possible que no puguis cobrir despeses. Això exerceix pressió sobre tu i l’empresa.

 

A més, si estàs disposat a reduir el salari desitjat, ja accedeixes a la negociació en una posició de desavantatge. Cap d’aquests escenaris és desitjable. El millor és tenir una idea del salari per satisfer les teves necessitats i estar disposat a retirar-se si no s’assoleix.

 

Gestiona les expectatives salarials: potser no tens idea de quant se t’hauria de pagar. Determinar el teu rang salarial és crucial i, afortunadament, hi ha diverses maneres de fer-ho. Llocs web com glassdoor.com i salary.com ofereixen una pila d’informació. Proporcionen informació sobre els tipus de llocs de treball i la ubicació per ajudar-te fer-te’n una idea millor.

 

En alguns casos, a la publicació del lloc de treball ja s’indica el salari. Si cap dels dos és possible, hi ha una tercera via. Posa’t en contacte amb persones que treballen en camps similars i pregunta què és el correcte per al teu lloc. Quan negociïs, vols tenir un rang. Això inclou una quantitat baixa i una quantitat alta. La quantitat baixa s’ha de basar en el salari amb el qual pots viure cobrint els teus costos i estalvis. La quantitat alta, d’altra banda, és el salari que vols tenir. Obtenir aquest rang abans d’iniciar una negociació ajuda a establir expectatives entre tu i el possible reclutador.

 

Tingues en compte que el salari no ho és tot: alguns llocs de treball pot ser que proporcionin un salari més baix, però que ofereixin grans beneficis i oportunitats d’aprenentatge. Altres llocs de treball poden proporcionar un salari més alt, però sense beneficis i oportunitats d’aprenentatge.

 

No es tracta d’una circumstància o l’altra, però és important reconèixer les altres característiques del paquet salarial. Dit això, no t’oblidis d’estar en disposició de marxar. Vols una quantitat i cal que t’hi cenyeixis. Però també considera els altres factors i quin impacte té en el teu futur i en la teva qualitat de vida.

 

Negociar un salari és un pas molt important en la teva carrera. És un moment en el qual es fan preguntes difícils, però les respostes tindran un impacte significatiu en la teva vida. Negociar un salari és revelar la teva autoestima al teu possible ocupador. És una cosa que als ocupadors els importa molt i que respecten, que demostra si entres amb seguretat i fermesa per assegurar la teva feina.